Ми даємо суспільству енергію добробуту!
Menu

Пільги, гарантії та компенсації

Працюючи в ТОВ "Луганське енергетичне об'єднання", ви маєте наступні пільги, гарантії і компенсації:

Матеріальні способи мотивації персоналу:

- працівникам встановлюється надбавка за безперервний стаж роботи в електроенергетиці до 30% тарифної ставки (посадового окладу) залежно від стажу роботи;

- працівникам встановлюються доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів згідно з додатком № 4 до Положення про оплату праці та преміювання працівників Товариства;

- компенсуються витрати на проїзд окремої категорії працівників, виконання функціональних обов'язків яких пов'язане з виїздами до об'єкта виконання робіт;

- виплачується матеріальна допомога працівникам у зв'язку із сімейними обставинами: при народженні дитини; на поховання близьких родичів;

- здійснюються заохочувальні виплати окремим категоріям працівників та непрацюючим пенсіонерам, до Міжнародного жіночого дня, Дня перемоги, Дня енергетика і до річниці Чорнобильської катастрофи;

- при звільненні за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію за віком або за інвалідністю відповідно до ст. 15 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку» виплачується грошова виплата разового характеру працівникам, в розмірі від 2 до 5 середньомісячних заробітних плат в залежності від стажу роботи;

- у випадку смерті працівника, або пенсіонера, останнім місцем роботи якого було Товариство, родині померлого виплачується матеріальна допомога на поховання разового характеру.

Нематеріальні способи мотивації персоналу:

- працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати у випадках:

а) народження дітей (батькові) – 1 день;

б) проводів на військову службу (дітей) – 2 дні;

в) шлюбу працівника або його дітей – 3 дні;

г) смерті близьких родичів працівника – 3 дні;

- оплачується навчання працівників і дітей працівників за рішенням генерального директора;

- при наявності фінансових можливостей надаються безкоштовно дитячі путівки в літні оздоровчі заклади працівникам, які мають більше двох дітей, а також дітей-інвалідів за рахунок коштів Товариства. Надаються безкоштовно дитячі путівки в літні оздоровчі заклади працівникам, діти яких постраждали від Чорнобильська катастрофи;

- у разі смерті працівника в результаті нещасного випадку на виробництві за відсутності вини потерпілого, виплачується щомісячна матеріальна допомога в розмірі 50% прожиткового мінімуму на кожну дитину загиблого, який не досяг 18 років, і до 22 років, якщо дитина навчається на денному відділенні вищого навчального закладу I-IV рівнів акредитації;

- здійснюється видача працівникам путівок з розрахунку:
а) в дитячий оздоровчий комплекс - не більше 15% від повної вартості;
б) санаторно-курортні путівки – до 50% від загальної вартості з розрахунку на одного працюючого та за наявності джерела фінансування;

- надається право на користування службовим автотранспортом (для ключових співробітників компанії);

- надається право на користування мобільним зв'язком (для ключових співробітників компанії);

- у разі нагородження працівників Товариства Грамотою або відзнаками Міністерства палива та енергетики України їм виплачується премія в розмірі 300 грн .;

- проводиться щорічний  конкурс  "Кращий працівник за професією" та "Кращий працівник за фахом", за результатами якого   здійснюється вручення грамот і виплачується грошове заохочення разового характеру в таких розмірах: за I місце - в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки); ІІ - 50%; ІІІ - 30 %;

- до професійного свята - Дня енергетика за бездоганне виконання трудових обов'язків, відповідальне  ставлення до праці,  найкращих працівників нагороджують Грамотою ТОВ "ЛЕО" і виплачують грошову премію в розмірі 100 грн.;

- за сумлінне ставлення до праці працівники відзначаються пам'ятним подарунком і грошовою премією в розмірі 150 грн .; представлення до відзнаки проводиться в професійне свято «День енергетика».

Вгору